The Canadian Race Relations Foundation (CRRF) is a federal Crown corporation established in 1996 as part of Canada's commitment to justice, equality, and eliminating racial discrimination. With a clear vision for a future free from systemic racism and hate, CRRF unites individuals, communities, and organizations through collaborative initiatives, awareness campaigns, and mobilization efforts. By providing resources, sharing knowledge, and driving policy change, the CRRF is actively creating a more inclusive Canada, addressing pressing social issues, and ensuring that all voices are heard and valued.

Reporting to the Executive Lead of the Hub, the Director, Combatting Hate Hub will play a pivotal role in advancing CRRF’s anti-hate initiatives while fostering strong relationships with communities, law enforcement, victim services, and policymakers. Leading a team of four (Partnership Managers (2), Policy and Research Manager, and a Program Manager), they will drive strategic planning, policy development, and stakeholder engagement, ensuring the successful implementation of hate crime prevention programs, public outreach, and coalition-building efforts.

Specifically, the Director will drive stakeholder engagement through roundtables, community discussions, and events, representing CRRF in public forums and supporting communications efforts related to combatting hate. Acting as a key advisor and representative of the Foundation, the Director will liaise with federal and provincial officials, law enforcement agencies, and community organizations, offering expertise and policy recommendations on legislative reforms and anti-hate strategies. They will work closely with the CRRF Communications team on public messaging and responses to emerging issues. Internally, they will provide guidance to staff, ensuring effective project execution, talent development, and operational efficiency. The Director will also contribute to risk management, procurement, and the overall governance of the Hub, ensuring that CRRF’s initiatives are impactful, sustainable, and aligned with its mission of fostering inclusion and combating discrimination across Canada.

As the ideal candidate, you are a strategic and mission-driven leader with a strong background in anti-hate, anti-racism, and human rights initiatives. You bring at least five years of experience in project and people management, successfully leading policy development, stakeholder engagement, and community-driven programs. With a deep understanding of anti-oppression frameworks and hate crime issues, you are skilled at translating research and strategy into impactful policies and programs. You are highly organized, adaptable, and thrive in fast-paced environments, balancing multiple priorities while ensuring measurable outcomes. An exceptional communicator, you are comfortable with public speaking, media engagement, and relationship-building across diverse sectors. Staff see you as a collaborative and inspiring leader, committed to fostering inclusive and equitable workplaces. Proficient in digital tools and bilingualism in French and English is a strong asset, you are also open to travel and flexible work schedules to support national initiatives.

Salary: $110,000 – $130,000 per annum. CRRF offers a comprehensive benefits package, which includes up to 8% performance bonus, 4% of annual income towards RRSP plan, and life, disability, medical and dental care insurance.

To Apply

To fill this position, Canadian Race Relations Foundation has partnered with leadership advisory firm Odgers Berndtson and the search is being led by Dominik Legault. Applications are encouraged immediately and should be submitted online at https://careers.odgersberndtson.com/en-ca/job/30301/. For more information, please contact Dominik Legault at dominik.legault@odgersberndtson.com. We would like to thank all applicants but regret that we are only able to personally contact those individuals whose backgrounds best match the requirements for the role.

Equity, Diversity, and Inclusion

Canadian Race Relations Foundation is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and Canadian Race Relations Foundation throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers Berndtson is deeply committed to equity, diversity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our EDI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

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Direction, Centre combattre la haine

La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est une société d’État fédérale créée en 1996 dans le cadre de l’engagement du Canada pour la justice, l’égalité et l’élimination de la discrimination raciale. Dotée d’une vision claire pour un avenir exempt de racisme systémique et de haine, la FCRR réunit des personnes, des communautés et des organisations au moyen d’initiatives de collaboration, de campagnes de sensibilisation et d’efforts de mobilisation. La FCRR s’emploie activement à créer un Canada plus inclusif, à s’attaquer aux enjeux sociaux pressants et à faire en sorte que toutes les voix soient entendues et valorisées. Pour ce faire, elle fournit des ressources, diffuse des connaissances et suscite des changements politiques.

Relevant de la Dirigeante responsable du Centre combattre la haine, la personne titulaire du poste jouera un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives de lutte contre la haine du FCRR, en renforçant les liens avec les communautés, les forces de l’ordre, les services aux victimes et les décideurs publics. À la tête d’une équipe de quatre personnes (deux responsables des partenariats, un responsable des politiques et de la recherche, et un responsable des programmes), elle assurera la planification stratégique, le développement des politiques et l’engagement des parties prenantes. Son mandat consistera à concevoir et déployer des programmes efficaces de prévention des crimes haineux, à mener des initiatives de sensibilisation publique et à favoriser la mobilisation des coalitions, contribuant ainsi à une action concertée et impactante dans la lutte contre la haine.

Plus précisément, la personne en poste jouera un rôle pivot dans l’engagement des parties prenantes, en animant tables rondes, discussions communautaires et événements, tout en représentant le FCRR lors de forums publics. Elle contribuera activement aux efforts de communication sur la lutte contre la haine, assurant une diffusion efficace des messages et des initiatives de la Fondation. En tant que référente stratégique, elle collaborera étroitement avec les responsables fédéraux et provinciaux, les forces de l’ordre et les organisations communautaires, apportant son expertise et des recommandations pour orienter les réformes législatives et les stratégies de lutte contre la haine. Son rôle impliquera également une collaboration avec l’équipe des communications du FCRR afin d’assurer une réponse adaptée aux enjeux émergents. En interne, elle soutiendra les équipes dans la gestion des projets, le développement des talents et l’optimisation des opérations. Enfin, elle supervisera la gestion des risques, les processus d’approvisionnement et la gouvernance du Centre, veillant à ce que chaque initiative soit efficace, pérenne et en phase avec la mission du FCRR de promouvoir l’inclusion et de lutter contre la discrimination à l’échelle nationale.

La personne idéale pour ce poste est un·e leader stratégique et engagé·e, possédant une solide expérience en gestion de projets et d’équipes, avec une expertise reconnue en lutte contre la haine, le racisme et la défense des droits de la personne. Doté·e d’une compréhension approfondie des cadres anti-oppressifs et des enjeux liés aux crimes haineux, elle sait traduire recherches et stratégies en politiques et programmes concrets. Structuré·e et adaptable, elle excelle dans les environnements dynamiques, où elle gère plusieurs priorités simultanément, tout en garantissant des résultats mesurables. Communicatrice ou communicateur de talent, elle est à l’aise dans la prise de parole en public, les relations avec les médias et la création de partenariats stratégiques. Son leadership collaboratif et inspirant lui permet de favoriser des milieux de travail inclusifs et équitables. Maîtrisant les outils numériques, elle possède idéalement une bilinguisme en français et en anglais, ainsi qu’une disponibilité à voyager et à s’adapter à des horaires flexibles pour accompagner des initiatives nationales.

Salaire : 110 000 $ – 130 000 $ par an. Le FCRR offre un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une prime de performance pouvant atteindre 8 %, une contribution de 4 % du revenu annuel à un régime de retraite (RRSP) ainsi qu’une assurance vie, invalidité, médicale et dentaire.

Pour postuler, la Fondation canadienne des relations raciales s’est associée à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers Berndtson et le recrutement est dirigé par Dominik Legault. Si ce défi vous intéresse, veuillez postuler enligne à https://careers.odgersberndtson.com/fr-ca/30301/. Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez contacter Dominik Legault à dominik.legault@odgersberndtson.com. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste.

Diversité, équité et inclusion

La Fondation canadienne des relations raciales souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et La Fondation canadienne des relations raciales, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidatures aussi vaste que possible, l’équipe chargée de la diversité, l’équité et de l’inclusion d’Odgers Berndtson vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de déclaration volontaire.