Le français suit.

 

Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) is a not-for-profit social enterprise. We help Canadian Armed Forces members, Veterans and their families build self-reliance, resilience and readiness. Their mental, social/familial, physical and financial wellbeing is our overarching priority. Responsive to the changing needs of the Canadian Armed Forces (CAF), our programs and services contribute to operational readiness by making CAF members stronger at the individual and community level. Members who are stronger mentally, socially, physically and financially are better prepared to serve our country and protect Canadian values.

 

Working on behalf of the Chief of the Defence Staff and under the authority of the Minister of National Defence, CFMWS is a trusted partner in the Defence enterprise that creates real value for the CAF Community. CFMWS currently employs over 4,000 people as “Staff of the Non-Public Funds, Canadian Forces”, a separate employer under Schedule V of the Financial Administration Act of the Government of Canada. We work closely with DND and other government partners, to contribute to this larger Defence and security mission and the pursuit of common Government of Canada objectives.

 

The Chief Human Resources Officer (CHRO) is a critical member of the senior executive team of CFMWS and provides strategic leadership in all aspects of the HR function, including workforce planning, performance management, employee and labour relations, and compliance, while fostering a high-performing and ethical organizational culture. The CHRO oversees HR services and programs, leads cross-divisional change initiatives, and ensures alignment with organizational goals. Additionally, the CHRO represents the organization in labour contract negotiations, oversees the administration of pay and benefits, including a defined benefit pension, develops multi-year workforce strategies, and drives transformation and innovation through the implementation of a Human Capital Management (HCM) System.

 

Leading an HR team of nearly 100 employees, this very important leadership role, the ideal candidate is a seasoned human resource professional, with significant experience in managing and delivering HR programs and services across all HR disciplines. The successful incumbent is a consultative and collaborative leader with in-depth knowledge of HR strategies, employment law, collective bargaining, governance frameworks, and leadership principles, coupled with expertise in workforce planning, policy development, and conflict resolution.  The CHRO has a unique opportunity to transform HR operations, joining CFMWS at the beginning of a multi-phased technology project to implement an HCM. The ideal candidate has strong business acumen and understands how to leverage data to support decisions and drive performance. 

 

The successful candidate will have 15+ years of progressive HR people leadership experience and a proven track record for leading and large-scale transformation and implementing human capital management systems. They will possess a minimum of 5 years at the executive leadership level and be proficient in both English and French. The CHRO will have proven skills in strategic planning, financial and risk management, change management and demonstrated ability in fostering professional networks are essential, with familiarity with the Canadian Armed Forces an asset.

 

To Apply

 

To fill this position, Canadian Forces Morale and Welfare Services has partnered with leadership advisory firm Odgers Berndtson. Applications are encouraged immediately and should be submitted online below. For more information, please contact Joanne Agius of Odgers Berndtson at joanne.agius@odgersberndtson.com. We would like to thank all applicants but regret that we are only able to personally contact those individuals whose backgrounds best match the requirements for the role.

 

Equity, Diversity, and Inclusion

 

Canadian Forces Morale and Welfare Services is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and Canadian Forces Morale and Welfare Services throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

 

Odgers Berndtson is deeply committed to equity, diversity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our EDI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

 

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Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), une organisation à vocation sociale et à but non lucratif, aident les membres et les vétéranes et vétérans des Forces armées canadiennes (FAC) ainsi que leurs familles à renforcer leur autonomie, leur résilience et leur état de préparation opérationnelle. Leur bien-être mental, social, familial, physique et financier est la priorité absolue des SBMFC. Les programmes et services offerts, qui répondent aux besoins changeants des FAC, contribuent à l’état de préparation opérationnelle en rendant leurs membres plus forts, individuellement et collectivement. Lorsqu’ils sont plus forts sur les plans mental, social, physique et financier, les membres sont mieux préparés à servir notre pays et à protéger les valeurs canadiennes.

 

Travaillant au nom de la chef d’état-major de la défense et sous l’autorité du ministre de la Défense nationale, les SBMFC sont un partenaire de confiance dans le travail de défense et créent une réelle valeur pour la communauté des FAC. Ils emploient actuellement plus de 4 000 personnes pour le compte du Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes (PFNP, FC), un employeur distinct aux termes de l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques du gouvernement du Canada. Les SBMFC collaborent étroitement avec le ministère de la Défense nationale (MDN) et d’autres partenaires gouvernementaux afin de contribuer à cette mission générale de défense et de sécurité et d’atteindre les objectifs communs du gouvernement du Canada.

 

La ou le chef des ressources humaines (CRH), membre essentiel de l’équipe de la haute direction des SBMFC, assure le leadership stratégique dans tous les aspects des RH, entre autres la planification de l’effectif, la gestion du rendement, les relations de travail et avec le personnel, et la conformité, tout en favorisant une culture organisationnelle éthique et hautement efficace. Elle ou il encadre les programmes et services de RH, dirige des initiatives de changement interdivisionnelles et veille au respect des objectifs de l’organisation. En outre, cette personne représente l’organisation lors des négociations des contrats de travail, encadre l’administration de la paie et des avantages sociaux, dont un régime de retraite à prestations déterminées, élabore des stratégies pluriannuelles relatives à l’effectif, et propulse la transformation et l’innovation par la mise en œuvre d’un système de gestion du capital humain (GCH).

 

À la tête d’une équipe de RH composée de près de 100 personnes, et occupant un rôle de leadership des plus important, la candidate idéale ou le candidat idéal est une professionnelle ou un professionnel des RH chevronné possédant une vaste expérience dans la gestion et la prestation de programmes et de services dans tous les domaines des RH. Elle ou il est un leader consultatif et collaboratif ayant une connaissance approfondie des stratégies de RH, des lois en matière d’emploi, des négociations collectives, des cadres de gouvernance et des principes de leadership ainsi qu’une expertise en planification de l’effectif, en élaboration de politiques et en résolution de conflits. La ou le CRH aura une occasion unique de transformer les activités des RH, au moment où les SBMFC entament un projet technologique sur plusieurs phases pour la mise en œuvre d’un système de GCH. La candidate idéale ou le candidat idéal possède un grand sens des affaires et sait comment tirer profit des données pour éclairer les décisions et stimuler le rendement.

 

La personne retenue comptera plus de 15 années d’expérience progressive en gestion de personnel de RH et de solides antécédents dans la direction de transformations à grande échelle et la mise en œuvre de systèmes de GCH. Elle aura passé au moins cinq ans dans un poste de haute direction et maîtrisera l’anglais et le français. Elle possédera des compétences avérées en planification stratégique et en gestion des finances, des risques et du changement, et il sera essentiel qu’elle ait prouvé sa capacité à cultiver un réseau professionnel. La connaissance des Forces armées canadiennes constitue un atout.

 

Candidature

 

Pour pourvoir ce poste, les SBMFC ont fait appel au cabinet de conseil en leadership Odgers Berndtson. Postulez dès maintenant, préférablement en ligne à https://careers.odgersberndtson.com/fr-ca/30284.

 

Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec Joanne Agius d’Odgers Berndtson, à joanne.agius@odgersberndtson.com. Nous aimerions remercier toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne pourrons malheureusement contacter que celles dont le parcours répond le mieux aux exigences du poste.

 

Équité, diversité et inclusion

 

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes sont un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (2019) et à toutes les normes provinciales d’accessibilité applicables, des mesures d’adaptation seront fournies par Odgers Berndtson et les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes, sur demande, pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation aux candidates et candidats ayant un handicap.

 

Chez Odgers Berndtson, nous tenons à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) dans tout ce que nous faisons. Dans l’optique d’évaluer notre capacité à atteindre le bassin de candidates et de candidats le plus vaste possible, notre équipe de la DEI vous encourage à prendre un moment pour remplir le formulaire de déclaration volontaire.