Le français suit.

Located in Ottawa, the Association of Justice Counsel is the exclusive bargaining agent for approximately 3,500 lawyers employed by the government of Canada, who work for the Department of Justice, the Public Prosecution Service of Canada, and provide in-house legal services to various federal agencies, tribunals and courts across the country. The members are Federal Crown Counsel, who fulfill several crucial roles for the government of Canada and the Canadian public. The AJC is headquartered in Ottawa with a 46-member Governing Council each representing members and a region.

 

As the Director of Representation Services you will lead and manage the AJC’s comprehensive representation portfolio, providing strategic direction and expert oversight on complex labour relations and policy grievance matters. Reporting to senior leadership and working in close collaboration with key committees, the President, and General Counsel, you will represent the AJC in both informal and formal proceedings, including appearances before the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board (FPSLREB). You will provide leadership and guidance to a team of unionized labour relations professionals, oversee legal research and submissions, and ensure the timely and high-quality delivery of all representation services.

 

 In this pivotal role, you will also contribute to law reform initiatives, develop departmental priorities and budgets, and support the professional development of staff and Governing Council members. This position requires sound judgment, independent decision-making, and a deep commitment to advancing the interests of AJC members in a complex and evolving labour relations landscape.

 

As the ideal candidate, you are a member in good standing of the Bar of Ontario or another Canadian jurisdiction, with extensive experience in federal labour law, human rights, and labour relations. You bring a strong track record of leading teams in unionized environments and possess a deep understanding of the federal public service and its legal frameworks. A skilled advocate and collaborator, you have proven strengths in dispute resolution, relationship-building, and managing complex files with sound judgment. Your commitment to union principles is matched by demonstrated expertise in advancing equity, diversity, inclusion, anti-oppression, and anti-racism. Bilingualism in English and French is required. The position follows a hybrid work model.

 

To Apply

 

To fill this position, the Association of Justice Counsel has partnered with leadership advisory firm Odgers Berndtson. Applications are encouraged immediately and should be submitted online at https://careers.odgersberndtson.com/en-ca/30417. For more information, please contact Sarah Tusz of Odgers Berndtson at sarah.tusz@odgersberndtson.com. We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted.

 

Equity, Diversity, and Inclusion

 

The Association of Justice Counsel is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and The Association of Justice Counsel throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

 

Odgers Berndtson is deeply committed to equity, diversity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our EDI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

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Établie à Ottawa, l’Association des juristes de justice est l’agent négociateur exclusif d’environ 3 500 juristes employés par le gouvernement du Canada, qui travaillent pour le ministère de la Justice et le Service des poursuites pénales du Canada et fournissent des services juridiques internes à divers organismes fédéraux et tribunaux partout au pays. Les membres sont des juristes de la Couronne, qui exercent plusieurs fonctions essentielles pour le gouvernement du Canada et le public canadien. Le siège de l’AJJ se trouve à Ottawa, et son conseil d’administration est composé de 46 membres représentant chacun les membres et une région.

 

La directrice ou le directeur des services de représentation dirige et gère tous les dossiers de représentation de l’AJJ. Cette personne oriente stratégiquement et supervise expertement des questions complexes de relations de travail et de griefs de principe. Relevant de la haute direction (et travaillant de près avec les principaux comités, le président et l’avocate générale ou l’avocat général), elle représente l’AJJ dans des activités officielles et non officielles, y compris devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF). Elle dirige et conseille une équipe syndiquée de spécialistes des relations de travail, supervise les recherches et les plaidoiries et veille à ce que tous les services de représentation respectent les délais et les attentes de qualité.

 

 De plus, elle contribue aux initiatives de réforme du droit, dresse les priorités et les budgets des services de représentation et soutient le développement professionnel du personnel et des membres du conseil d’administration. La personne choisie doit avoir un bon jugement, savoir prendre des décisions seule et prendre à cœur la défense des intérêts des membres de l’AJJ, dans un contexte où les relations de travail sont complexes et changeantes.

 

La personne idéale est membre en règle du Barreau de l’Ontario (ou d’un autre barreau du Canada) et possède une grande expérience relative aux lois du travail fédérales, aux droits de la personne et aux relations de travail. Elle a une feuille de route solide en direction d’équipes dans des milieux syndiqués et connaît très bien la fonction publique fédérale ainsi que ses cadres juridiques. Douée pour défendre des intérêts et travailler en équipe, elle a démontré ses capacités à résoudre les litiges, à établir des relations et à gérer des dossiers complexes en faisant preuve de discernement. Sa loyauté envers les principes syndicaux est aussi grande que son expertise en promotion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre l’oppression et le racisme. Bilinguisme (anglais et français) requis. Le poste suit un modèle de travail hybride.

 

Pour postuler

 

Pour ce recrutement, l’Association des juristes de justice s’est associé à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers Berndtson. Les candidatures sont encouragées dès que possible et doivent être soumises en ligne à l’adresse suivante : https://careers.odgersberndtson.com/fr-ca/30417. Pour plus d’information, veuillez contacter Sarah Tusz à l’adresse sarah.tusz@odgersberndtson.com chez Odgers Berndtson. Nous remercions toutes les personnes qui envoient leur candidature, toutefois, seulement les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

 

Diversité, équité et inclusion

 

L’Association des juristes de justice souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et l’Association des juristes de justice souscrit, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

 

Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidatures aussi vaste que possible, l’équipe chargée de la diversité, l’équité et de l’inclusion d’Odgers Berndtson vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de déclaration volontaire.