Leader en recrutement de cadres et en services-conseils auprès des dirigeants, Odgers Interim est une firme mondiale qui sait repérer les talents de haut calibre. Qu’il s’agisse d’entreprises en démarrage et en croissance ou de grandes entreprises de marques renommées, nos clients comptent sur nous pour trouver des cadres intérimaires sur demande et polyvalents pour remplacer sur-le-champ un membre de la haute direction, et ce, à l’échelle de l’Amérique du Nord.

Profitez d’offres uniques en vous inscrivant à notre répertoire

Grâce à notre procédure de candidature et de présélection, nous avons constitué un répertoire de premier ordre de cadres prêts à accepter un mandat intérimaire. Étant donné le caractère urgent des besoins de nos clients, nous ne faisons pas la promotion de ces postes.

En vous inscrivant à notre répertoire, vous compterez parmi les premières personnes à prendre connaissance de ces nouvelles offres attrayantes pour :

• Renouveler vos gammes de produits
• Rationaliser les opérations
• Catalyser la croissance
• Mettre en œuvre des projets d’envergure
• Améliorer les compétences de votre haute direction
• Remplacer un membre de la haute direction
• Ce que nous recherchons chez les cadres indépendants

La pertinence du profil du candidat est évaluée selon la capacité de celui-ci à promouvoir le changement, à faire croître les entreprises et à s’adapter à vitesse grand V à des environnements dynamiques où il règne presque toujours une incertitude. Les énoncés suivants sont généralement de bons indicateurs de réussite :

• J’ai au moins dix ans d’expérience comme haut dirigeant ou vice-président
• J’ai acquis une connaissance approfondie de mon secteur ainsi qu’une expertise fonctionnelle
• Ma feuille de route fait état de réussites éloquentes
• Je m’ennuie après avoir résolu un problème
• Je ne cherche pas principalement à gravir les échelons
• Mes compétences sont hautement transférables et j’aimerais explorer un nouveau secteur ou une nouvelle fonction
• Je suis trop jeune pour prendre ma retraite et j’ai encore tant à offrir
• Je préfère ne pas m’engager à long terme

« J’aime aiguiller les organisations pour les aider à garder le cap en période de transition. Ce sont des situations qui me donnent l’occasion de relever des défis uniques, d’évoluer de manière intéressante et d’influencer concrètement le cours des choses. »

--Eitan Dehtiar, cadre intérimaire

« Ce n’est pas donné à tous de réussir comme cadre intérimaire. La flexibilité et la capacité d’adaptation sont des qualités essentielles. »

--Mimi Lowi-Young, cadre intérimaire

Processus de mise en candidature

Vous pouvez vous inscrire en cliquant sur Postuler (Apply) et en communiquant les renseignements de votre profil au moyen de notre processus de candidature en ligne.