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La Société Radio-Canada (CBC/Radio-Canada) est l’entreprise de médias de service public du Canada et l’une des plus grandes institutions culturelles du pays.

CBC/Radio-Canada est présentement à la recherche d’un ou d’une vice-président(e) principal(e), Radio-Canada. Cette personne relève directement de la présidente-directrice générale et sera membre à part entière de l’équipe de la haute direction. Le ou la vice-président(e) principal(e), Radio-Canada, sera responsable de :

• Diriger et promouvoir une programmation à la télévision, à la radio et sur les plateformes numériques en lien avec la vision de CBC/Radio-Canada à l’échelle nationale et qui est en phase avec nos auditoires.
• Promouvoir la mission et le mandat de la radiodiffusion publique, à l’interne comme à l’externe.
• Soutenir CBC/Radio-Canada dans sa mission consistant à rassembler les Canadiens autour de ses contenus.

Responsabilités communes à tous les membres de la haute direction

• Développer une vision stratégique et mettre en œuvre des initiatives de transformation interfonctionnelle à grande échelle.
• Diriger des initiatives d'analyse et de planification pour favoriser la croissance tout en veillant à ce que le budget et les objectifs de l'entreprise soient respectés.
• Attirer, mobiliser et développer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs institutionnels.
• Favoriser la créativité interne et externe.
• Collaborer avec les cadres supérieurs pour faire avancer le mandat de l'organisation - y compris l'équité et l'inclusion, la durabilité environnementale, l'accessibilité.
• Informer la présidente-directrice générale et le conseil d'administration des enjeux opérationnels.

Responsabilités propres au rôle

• Diriger la programmation à la télévision, à la radio et sur les plateformes numériques afin d’atteindre les auditoires partout au pays.
• Promouvoir la langue et la culture françaises au Québec et dans l'ensemble du pays.
• Offrir des services d'information multiplateformes avec des perspectives locales, nationales et internationales.
• Promouvoir l'utilisation de nouvelles technologies ainsi que des données pour atteindre les auditoires.
• Soutenir le développement des créateurs francophones à travers le pays.
• Promouvoir la radiodiffusion publique.
• Bâtir une relation de confiance avec le public conformément au mandat de CBC/Radio-Canada.

Expérience et qualifications requises

• Plus de dix ans d'expérience à la haute direction, avec une progression de responsabilités.
• Diplôme d'études supérieures (maîtrise) ou expérience équivalente (de préférence).
• Expérience antérieure dans une organisation complexe similaire ayant une vaste portée géographique et faisant l’objet d’un examen public constant.
• Expertise avérée en matière de planification stratégique, de transformation d'activités complexes, de gestion du changement, de direction d'équipe et de collaboration avec les parties prenantes.
• Capacité à travailler en équipe avec les collègues de la direction.
• Expérience de la gestion d'opérations dans diverses zones géographiques et connaissance/expérience dans plusieurs formes de médias (information, divertissement, numérique).
• Expérience dans des secteurs réglementés et qui font face à d’énormes défis tels que la radiodiffusion, les médias, la technologie, les télécommunications ou le divertissement (de préférence).
• Maîtrise de l'élaboration d'une vision et d'une stratégie, de la restructuration financière, de l'optimisation des processus et de la conduite du changement.
• Expérience dans des secteurs syndiqués tels que la radiodiffusion (de préférence).
• Crédibilité auprès des organismes de réglementation.

Qualités requises

• Leadership inspirant faisant la promotion du changement et ayant la capacité d’influencer positivement.
• Force démontrée dans les compétences fondamentales de leadership de CBC/Radio-Canada : Esprit stratégique, communication persuasive, responsabilisation, pensée critique et empathie.
• Présence exécutive et excellentes compétences en matière de communication, grande capacité à s’exprimer en public et à réagir avec souplesse et nuance
• Réflexion rapide et capacité à résoudre les problèmes de manière pragmatique.
• Esprit d'équipe et très bonne collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes.
• Responsabilité, orientation vers les solutions et leadership créatif.
• Solides aptitudes pour encadrer et renforcer l’esprit d’équipe; capacité de reconnaître les sentiments, les points de vue et les aspirations des autres.
• Courage de déléguer et de reconnaître quand une approche pratique est nécessaire.
• Capacité à allier détails et vision globale.
• Humilité et patience pour influencer et intégrer.
• Une éthique professionnelle et une intégrité sans compromis.
• Ce poste est désigné bilingue au niveau de CBC en vertu de la politique sur les langues officielles.

Équité, diversité et inclusion

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, la Société doit s’appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, elle valorise l’égalité des chances et favorise un milieu de travail inclusif, où les différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que CBC/Radio-Canada offre comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion du site web de CBC/Radio-Canada.

Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidats et de candidates aussi vaste que possible, l’équipe chargée de l’équité, de la diversité et de l’inclusion d’Odgers Berndtson vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de déclaration volontaire.

Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et CBC/Radio-Canada procureront l’aide requise aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Code de conduite

Nous vous invitons à consulter le Code de conduite de CBC/Radio-Canada sur son site institutionnel. Tous les membres de son effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d'emploi. Nous vous invitons également à consulter sa politique sur les conflits d'intérêts. Si vous vous joignez à l’équipe de CBC/Radio-Canada, il sera important d’aviser la Société le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour le poste. Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

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The Canadian Broadcasting Corporation (CBC/Radio-Canada) is Canada’s public service media company and one of its largest cultural institutions.

CBC/Radio-Canada is currently seeking an Executive Vice-President, Radio-Canada. This individual will report directly to the President and Chief Executive Officer and will be an integral member of the Senior Executive Team. The Executive Vice-President, Radio-Canada, will:

• Drive and foster a programming slate on TV, radio and digital platforms that aligns with CBC/Radio-Canada’s vision on a national basis and that demonstrably connects with audiences.
• Advocate internally and externally for the mission and mandate of public broadcasting.
• Support CBC/Radio-Canada’s mission of engaging Canadians with content.

Responsibilities common to all executives

• Develop a strategic vision and drive large-scale cross-functional transformation.
• Lead strategic insight, planning, and opportunities for growth while ensuring budget and corporate objectives are met.
• Attract, engage and develop team members to achieve corporate goals.
• Foster a creative environment among internal and external resources.
• Collaborate with senior executives to advance the organization's mandate – including equity and inclusion, environmental sustainability, accessibility.
• Keep the CEO and Board of Directors informed about operational issues.

Role-Specific Responsibilities

• Drive programming for TV, radio, and digital to connect with audiences across Canada.
• Promote the French language and culture in Quebec and across the country.
• Ensure a multiplatform news service with local, national, and international perspectives.
• Promote new technologies and data utilization for audience outreach.
• Cultivate a mission-driven culture for francophone creators across the country.
• Advocate for public broadcasting.
• Build a relationship of trust with the public in line with CBC/Radio-Canada's mandate.

Experience and Qualifications

• Over 10 years of progressive senior leadership experience.
• Advanced degree (postgraduate/Masters) or equivalent experience (preferred).
• Previous experience in a similarly complex organization with a wide geographical scope, and scrutinized public exposure.
• Demonstrated expertise in strategic planning, complex business transformation, change management, team leadership, and stakeholder collaboration.
• Ability to work collaboratively with colleagues within the leadership team.
• Experience in managing operations across diverse geographical areas and knowledge/experience in several forms of media (news, entertainment, digital).
• Experience in regulated and highly challenged industries like broadcasting, media, technology, telecom, or entertainment (preferred).
• Proficiency in vision and strategy development, financial restructuring, process optimization, and change leadership.
• Experience working in unionized sectors, such as broadcasting (preferred).
• Credibility with external stakeholders and regulators.

Requirements

• Inspirational leader and change advocate with the ability to positively influence others.
• Demonstrated strength in CBC/Radio-Canada’s core leadership competencies: Strategic mindset, Persuasive communication, Accountability, Critical thinking, and Empathy.
• Executive presence and excellent communication skills, strong public speaker with demonstrated ability to respond with agility and nuance.
• Quick thinking and pragmatic problem-solving ability.
• Team spirit and excellent collaboration with diverse internal and external stakeholders.
• Accountable, solutions-oriented and creative leader.
• Solid coaching and team-building skills, with the ability to acknowledge and consider others’ feelings, perspectives, and aspirations.
• Courage to delegate and recognize when a hands-on approach is needed.
• Detail-oriented while maintaining focus on the big picture.
• Humility and patience for influence and integration.
• Uncompromising professional ethics and integrity.
• This position is designated bilingual at the level CBC per the Policy on Official Languages.

Equity, Diversity and Inclusion

CBC/Radio-Canada is committed to be a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because it can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why, as an employer, CBC/Radio-Canada values equal opportunity and nurtures an inclusive workplace where individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services that CBC/Radio-Canada provides as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of the CBC/Radio-Canada website.

At Odgers Berndtson, as part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and CBC/Radio-Canada throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Code of Conduct

You are invited to consult and familiarize yourself with CBC/Radio-Canada’s Code of Conduct, which can be found on its corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at CBC/Radio-Canada’s policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform the organization as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

We thank all applicants for their interest. We regret that we are only able to personally contact those individuals whose profiles best match the requirements for the role. All applications will be treated confidentially.