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Agropur est une coopérative laitière nord-américaine de premier plan, fondée en 1938. Elle figure parmi les 20 premières entreprises mondiales de transformation laitière et est détenue par près de 3 000 producteurs laitiers. La coopérative exploite 29 usines au Canada et aux États-Unis, produisant une vaste gamme de produits laitiers. Agropur s'engage à respecter les principes coopératifs, la croissance durable et l'innovation. Elle met l'accent sur la protection de l'environnement, l'engagement communautaire et les pratiques commerciales éthiques. Agropur est reconnue pour son portefeuille de produits diversifiés, incluant des fromages, du lait, du beurre, de la crème, de la crème glacée et d'autres dérivés laitiers. La coopérative gère des marques grand public populaires telles que Natrel, OKA et Island Farms, offrant des produits frais et de haute qualité sur le marché canadien.

Agropur cherche maintenant à ajouter un membre invité à son conseil d'administration. Treize membres d’Agropur composent le conseil d’administration de la Coopérative (le « Conseil ») auxquels s’ajoutent trois membres invités. Le Conseil joue un rôle clé dans la direction stratégique, la supervision et la gestion des risques de celle-ci tout en assurant sa pérennité financière. Les administrateurs sont élus par l’ensemble des délégués de la Coopérative. Le mandat des administrateurs est d’une durée de trois ans et est renouvelable. Les membres invités sont nommés par le Conseil.

Responsabilités principales:

Il est attendu de chaque membre invité agisse avec honnêteté et de bonne foi afin de servir l’intérêt fondamental de la Coopérative. Les membres du Conseil doivent également présenter des caractéristiques personnelles et professionnelles irréprochables. Plus précisément, ils doivent, entre autres choses, respecter des normes éthiques strictes et faire preuve d’intégrité, de leadership, de confiance et d’engagement. Le Conseil s’attend de plus à ce que tous ses membres prennent des engagements importants durant leur mandat et qu’ils comprennent bien la différence qui existe entre le rôle de supervision du Conseil et la responsabilité de la haute direction par rapport aux activités quotidiennes de l’entreprise.

Plus précisément, il est attendu que chaque membre consacre le temps requis pour prendre part aux réunions régulières et spéciales auxquelles elle ou il est tenu d’assister et de participer de manière efficace, concentrée et entière au sein du Conseil et de chaque comité dont elle ou il est membre. Les membres du Conseil doivent protéger la confidentialité des renseignements de l’entreprise et des délibérations du Conseil et des comités. Chaque membre doit appuyer les décisions du Conseil et se montrer solidaire afin de ne pas miner ces dernières. En outre, les membres du Conseil doivent bien connaître les activités de l’entreprise et l’industrie agroalimentaire et comprendre le contexte législatif, réglementaire, opérationnel, social et politique dans lequel Agropur évolue afin de pouvoir mener à bien leurs obligations.

Conditions générales:

Le Conseil siège au moins six fois par an. Ceci inclut les réunions de planification stratégique et du budget.

Des rencontres spéciales peuvent également s’ajouter dans l’année. En plus de ces réunions, deux journées de formation sont prévues chaque année. Un membre invité peut être amené à siéger au sein d’un ou plusieurs comités, qui se réunissent généralement trois à quatre fois par an. Les rencontres du Conseil se déroulent principalement au siège social de la Coopérative. Des déplacements occasionnels, d'une durée de quelques jours, sont requis pour visiter des usines, notamment aux États-Unis, afin de mieux comprendre les opérations sur le terrain.

Profil recherché:

Les personnes candidates doivent disposer d'une formation et d'une expérience pertinentes, y compris des rôles de direction dans la fabrication, l'élaboration de stratégies et la connaissance du marché nord-américain. Elles doivent posséder de solides compétences en matière de gouvernance, de planification stratégique et de communication, et faire preuve de normes éthiques élevées, de tact et de diplomatie.

Pour postuler:

Agropur s’est associée à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers Berndtson pour ce recrutement. Si ce défi vous intéresse, veuillez postuler ci-dessous.

Pour en savoir plus au sujet de cette possibilité de carrière, veuillez contacter Svetoslav Vartigov, Consultant chez Odgers Berndtson à svetoslav.vartigov@odgersberndtson.com.

Diversité, équité et inclusion:

Agropur souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et Agropur fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidatures aussi vaste que possible, l’équipe chargée de la diversité, l’équité et de l’inclusion d’Odgers Berndtson vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de déclaration volontaire.

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Agropur is a leading North American dairy cooperative, founded in 1938. It ranks among the top 20 global dairy processors and is owned by nearly 3,000 dairy producers. The cooperative operates 29 plants across Canada and the U.S., producing a wide range of dairy products. Agropur is committed to cooperative principles, sustainable growth, and innovation. It focuses on environmental protection, community engagement, and ethical business practices. Agropur offers a diverse portfolio of dairy products, including cheeses, milk, butter, cream, ice cream and other dairy derivatives. It manages popular brands like Natrel, OKA and Island Farms, bringing fresh, high-quality products to the Canadian market.

Agropur is now seeking to add a guest member to its Board of Directors. Thirteen Agropur members sit on the Board of Directors (the Board), along with three guest members. The Board plays a key role in the Cooperative's strategic direction, oversight and risk management while ensuring its financial sustainability. The directors are elected by all the delegates for a three-year term. Guest members are appointed by the Board.

Responsibilities:

Each guest member is expected to act honestly and in good faith to serve the best interests of the Cooperative. Board members must also present irreproachable personal and professional characteristics. More specifically, they must, among other things, uphold high ethical standards and demonstrate integrity, leadership, trust and commitment. The Board also expects all its members to make significant commitments during their term of office, and to fully understand the difference between the Board's supervisory role and senior management's responsibility for the day-to-day operations of the company.

More specifically, each member is expected to devote the time required to take part in the regular and special meetings he or she is required to attend, and to participate effectively, focussed and fully on the Board and each committee of which he or she is a member. Board members must protect the confidentiality of corporate information and Board and committee deliberations. Each Board member must support the Board's decisions and show solidarity so as not to undermine them. In addition, Board members must be familiar with the company's activities and the agri-food industry, and understand the legislative, regulatory, operational, social and political context in which Agropur operates in order to carry out their duties.

General Conditions:

The Board meets at least six times a year. This includes strategic planning and budget meetings. Special meetings may also be added during the year. In addition to these meetings, two training days are scheduled each year. A guest member may be asked to sit on one or more committees, which generally meet three or four times a year. Board meetings are mainly held at the Cooperative's head office. Occasional trips lasting a few days are required to visit plants, particularly in the United States, to gain a better understanding of operations in the field.

Ideal Candidate:

Candidates must have relevant training and experience, including management roles in manufacturing, strategy development and knowledge of the North American market. They must possess strong governance, strategic planning and communication skills, and demonstrate high ethical standards, tact and diplomacy.

To Apply:

To fill this position, Agropur has partnered with leadership advisory firm Odgers Berndtson. Applications are encouraged immediately and should be submitted below.

For more information, please contact Svetoslav Vartigov of Odgers Berndtson at svetoslav.vartigov@odgersberndtson.com.

Equity, Diversity, and Inclusion:

Agropur is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and Agropur throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers Berndtson is deeply committed to equity, diversity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our EDI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.