ADM Aéroports de Montréal est l’organisme responsable de la gestion, de l’exploitation et du développement des deux principaux aéroports de la région métropolitaine de Montréal : l’Aéroport international Pierre-Elliott-Trudeau (YUL) et l’Aéroport international Montréal-Mirabel (YMX). Il joue un rôle crucial dans le soutien de la connectivité aérienne de la région, facilitant les voyages pour des millions de passagers chaque année.

La mission d’ADM Aéroports de Montréal est de fournir des services aéroportuaires de classe mondiale qui répondent aux besoins des passagers, des compagnies aériennes et des autres parties prenantes. ADM Aéroports de Montréal s’engage à offrir une expérience de voyage sécuritaire, efficace et agréable, tout en contribuant au développement économique de la région de Montréal.

Animée par des valeurs organisationnelles et dans un souci de respect, d’agilité et de partenariat, la personne titulaire du poste de Direction, Relations de travail est appelée à mettre ses expériences et ses compétences en matière de relations de travail au profit de l’organisation.

Relevant de la vice-présidente, Capital humain, la personne titulaire du poste est responsable d’orienter et de recommander, en s’appuyant sur une approche de partenariat, les politiques, les stratégies et les programmes en matière de relations de travail. Elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les membres de l’équipe, Capital humain afin de contribuer pleinement à l’atteinte des objectifs stratégiques de la Direction principale, Capital humain et de l’organisation.

Le profil idéal pour le poste de Direction, Relations de travail, est une personne stratégique et proactive, capable de naviguer avec aisance dans un environnement complexe de relations de travail. Cette personne doit posséder une solide expérience en négociation de conventions collectives et en gestion des relations syndicales, tout en étant une dirigeante positive et une agente de changement. Elle doit également démontrer une grande capacité d’analyse, de coaching et d’influence, tout en étant rigoureuse, autonome et passionnée par les relations humaines et les transformations culturelles.

Pour postuler

ADM Aéroports de Montréal s’est associé à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers Berndtson pour ce recrutement. Si ce défi vous intéresse, veuillez soumettre une lettre de présentation et votre curriculum vitae à samantha.peloso@odgersberndtson.com ou suivre le lien que vous trouverez un peu plus bas (Postulez maintenant).

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste.

Diversité, équité et inclusion

ADM Aéroports de Montréal souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et ADM Aéroports de Montréal fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidatures aussi vaste que possible, l’équipe chargée de la diversité, l’équité et de l’inclusion d’Odgers Berndtson vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de déclaration volontaire.