Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, le Réseau de transport métropolitain (« exo ») exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté pour les couronnes nord et sud de Montréal. Plus précisément, son territoire est constitué de 82 municipalités de la communauté urbaine de Montréal, Kahnawake et Saint-Jérôme.

Nous avons à cœur d’offrir à tous nos clients des déplacements quotidiens simples, rapides et fiables, tout en étant intégrés et agréables. Transporter les gens avec efficacité et convivialité est notre raison d’être. Nous cherchons constamment à améliorer nos façons de faire, dans les plus petits gestes du quotidien, comme dans l’observation des meilleures pratiques à l’échelle mondiale. En tout temps, notre objectif demeure le même : offrir un service de transport collectif exemplaire et efficient qui contribue à la qualité de vie des citoyens du territoire.

Résolument tourné vers l’avenir et l’innovation, exo a vu le jour en juin 2017 dans la foulée de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal. Exo aspire à créer un environnement qui inspire ses talents à donner le meilleur d’eux-mêmes, à innover et travailler ensemble, au même but commun. Si des défis de taille au sein d’une organisation dynamique et d’un milieu en pleine mutation vous intéressent…Montez à bord !

Exo désire recruter une directrice générale ou un directeur général. Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assure une saine gouvernance de l’organisation et assiste le conseil d’administration dans la prise de décisions. Appuyée de l’équipe de direction, elle rallie les équipes internes et les divers partenaires autour d’une vision commune et forme des équipes performantes. La direction générale est porteuse de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisation.

De plus, la personne titulaire du poste contribue à positionner l’organisation en matière de mobilité durable et, par son implication, contribue au rayonnement de celle-ci dans sa communauté. En tant que première personne dirigeante, elle chapeautera le développement d’exo vers l’excellence du service par la proactivité, l’innovation et la flexibilité.

Responsabilités

• Leadership et stratégie d’entreprise: assurer la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique d’exo, en collaboration avec le conseil d’administration, et soutenir les directions dans l’atteinte des cibles de performance. Promouvoir une culture d’entreprise éthique, responsable et axée sur la collaboration interne et externe.
• Gestion des opérations: superviser la gestion quotidienne d’exo et coordonner les projets en conformité avec les orientations stratégiques. Mettre en place des processus performants et offrir un service de qualité adapté aux besoins des usagers.
• Gestion financière, conformité et gestion des risques: élaborer le budget annuel, garantir l’intégrité des contrôles internes et assurer une saine gestion des ressources dans un contexte de contraintes financières. Identifier les risques majeurs et mettre en place les mécanismes nécessaires pour les atténuer.
• Gestion des ressources humaines: diriger le comité de direction, établir la structure organisationnelle et mettre en œuvre des stratégies de développement des talents, d’engagement et de relève. Maintenir une équipe de direction collaborative et performante.
• Relations externes et image corporative: représenter exo auprès des partenaires, médias et instances gouvernementales, et développer des relations stratégiques efficaces. Renforcer l’image de l’organisation et son engagement auprès des parties prenantes.

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline pertinente, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Maîtrise en gestion (un atout);
• Minimum de 10 à 15 années d’expérience à titre de cadre supérieur, avec des réalisations probantes dans la mise en œuvre de projets d’envergure en transport collectif ou dans un domaine connexe lié à la prestation de services;
• Expérience démontrée en structuration d’organisations performantes et en optimisation des processus visant à améliorer l’efficacité globale, dans un contexte d’entreprise complexe;
• Familiarité avec des environnements opérationnels à haute complexité.
• Expérience reconnue de collaboration étroite avec un conseil d’administration.

Profil recherché

• Sens aigu des affaires, vision stratégique claire et leadership mobilisateur. Solide expertise en gestion des opérations, des ressources humaines, des finances et des portefeuilles de projets;
• Capacité d’influence marquée dans des environnements hautement politiques;
• Excellente compréhension des enjeux politiques et stratégiques;
• Sens politique et habiletés reconnues en négociation.
• Forte intelligence relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements complexes et en transformation;
• Maîtrise des mécanismes de financement publics liés au transport collectif;
• Aptitude à proposer des solutions innovantes face à des enjeux organisationnels;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et courage managérial;
• Approche centrée sur le client, orientée vers l’amélioration continue et la recherche de résultats;
• Promoteur(trice) du travail d’équipe et de la collaboration organisationnelle.

Pour postuler

Exo s’est associé à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers Berndtson pour ce recrutement. Si ce défi vous intéresse, veuillez postuler ci-dessous.

Après avoir complété l'analyse des candidatures reçues, Odgers Berndtson communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué. Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Diversité, équité et inclusion

Exo souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et exo, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Afin de perfectionner sa capacité à constituer un bassin de candidatures aussi vaste que possible, l’équipe chargée de la diversité, l’équité et de l’inclusion d’Odgers Berndtson vous encourage à prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de déclaration volontaire.